– Vi har fire avdelinger i Norge, og denne gangen blir det Lysaker i Bærum som i størst grad blir berørt. En stor andel, rundt 80 stykker, jobber ved hovedkontoret på Lysaker, sier administrerende direktør Odd Strømsnes til Budstikka.

LES OGSÅ: Taper milliarder i Brasil - nå kan enda flere miste jobbene

Basert på frivillighet

Og denne gangen er det ingen innleide, men fast ansatte det handler om.

– Vi vil tilby en mindre sluttpakke. Vi har også noen AFP-muligheter.

– Blir det rene oppsigelser også?

– Strengt tatt er det ingen oppsigelse når noen signerer en avtale med oss. Da er det en frivillig avvikling av ansettelsesforholdet. I størst mulig grad ønsker vi frivillighet, sier administrerende direktør Strømsnes i Technip til Budstikka.

De ansatte fikk beskjed på et allmøte i selskapet onsdag denne uken.

LES OGSÅ: Flere enn 1.500 har mistet jobben i 22 bedrifter

LES OGSÅ: Over 3.000 i Asker og Bærum feirer jul uten fast jobb

Markedsfall

– Årsaken til det hele er jo fallet i markedet. Det hele er veldig trist, men vi må tilpasse oss, sier han.

Som Budstikka tidligere har omtalt har Technip allerede i fjor nedbemannet med 200 personer. Det hadde selskapet aldri gjort før i Norge. Av disse var det 60 fast ansatte, hvorav 52 ved hovedkontoret på Lysaker. I tillegg mistet 140 innleide (100 av de innleide jobbet på Lysaker) sin jobb.

Strømsnes sa da til Budstikka at «Det er tøft, og 2016 blir beintøft. Men så skal det snu». Nå er vi i 2016,  og ny nedbemanning.

– Prosessen settes i gang umiddelbart, og i løpet av første kvartal, skal nedbemanningen etter planen være fullført, sier han.

– Etter det vil det jobbe rundt 400 personer her på Lysaker, opplyser han.

Vil snu

Strømsnes er imidlertid overbevist om at det vil snu. Men han som andre vet jo ikke når.

– Det er vanskelig å spå om dette. Men det vil snu. Verden trenger denne energien i flere år fremover.

– Men er det ikke en fare for at nedbemanningen nå er for stor? Om kanskje kort tid står dere og må prøve å vinne tilbake folk igjen?

– Det er sant, og det er en reell fare for mange i industrien generelt.

– Men kan dere ikke da forsøke å unngå disse nedbemanningene?

– Vi iverksetter tiltak for å sysselsette folk her med ulike oppdrag nettopp med den tanken i bakhodet. Det er nå de store forbedringstiltakene og effektiviseringsarbeidene starter. Hadde vi ikke gjort det, ville vi trolig måtte redusert med enda flere folk, sier Strømsnes.