Skip to main content

Slik løser arbeidsplassene den nye fleksible hverdagen

– Det at man har et valg i seg selv, er viktig for trivselen, mener Matias Klingsholm (33) fra Bekkestua. Systemarkitekten trives best på kontoret, og var glad for å kunne være tilbake. Samtidig ønsker han å kunne være hjemme noen dager i uken fortsatt. Hos Telenor er lokalene bygget om for å passe den nye jobbhverdagen.

– Det at man har et valg i seg selv, er viktig for trivselen, mener Matias Klingsholm (33) fra Bekkestua. Systemarkitekten trives best på kontoret, og var glad for å kunne være tilbake. Samtidig ønsker han å kunne være hjemme noen dager i uken fortsatt. Hos Telenor er lokalene bygget om for å passe den nye jobbhverdagen. 

FOTO: KNUT BJERKE

Bekkestua-mannen Matias (33) i Telenor tester hvordan tre dager på kontoret i uken fungerer. For Asker-kvinnen Tove (51) i Storebrand skal alle møter på tirsdager være fysiske. 

Les flere artikler

Budstikka bryr seg om personvern og er ansvarlig for dine data. Dataene blir brukt til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.