Denne Nesøya-mannen ble kåret til best på likestilling
Sysco-sjef Dagfinn Ringås (47) fra Nesøya har blitt kåret til beste mann på likestilling i Norge.
Det er non-profit organisasjonen Oda Nettverk som har gitt Nesøya-mannen prisen «Oda Awards Man».
– Det er utrolig hyggelig å motta en så prestisjefylt og viktig pris, sier Dagfinn Ringås til Budstikka.
Teknologi- og it selskapet han leder på Lysaker, leverer blant annet mye teknologi til energibransjen.
I fjor kom han til finalen, og i år gikk 47-åringen Ringås altså helt til topps.
I juryens begrunnelse heter det blant annet at Ringås «har vært en forkjemper for mangfold i mange år. I Sysco har han hatt en klar strategi for mangfold, noe som blant annet har ført til at kvinner så langt i år, utgjør 60 prosent av nyansatte. Og kvinneandelen i ledelsen er nå på 43 prosent».
Fra ord til handling
– Vi har brukt mye energi på å ta mangfold fra ord til handling, sier Sysco-sjefen.
– Dette er noe både jeg og flere av kollegaene mine har brent for i mange år av flere årsaker. Det er fordi det er riktig, fordi det er bra for firmaet, og fordi det er mye morsommere å jobbe i et firma med riktig mangfold, sier Ringås.
- Oda Nettverk er et nettverk for kvinner i teknologiske bransjer i Norden.
- Det har 10.000 medlemmer fordelt på 500 selskaper i ulike næringer.
- Det er en non-profit organisasjon som drives ved hjelp av frivillig innsats fra medlemmene.
- Oda deler ut prisene Oda Awards Woman, Oda Awards Man og Oda Awards Organization.
- Felles kriterier for vinnerne er blant annet at de må kunne vise til konkrete kriterier for økt mangfold, og at de må engasjere og inspirere til mangfold på tvers av bransjen.
- Vinnerne kåres etter at de først er blitt nominert.
– Fortsatt forbedringspotensial i firmaet?
– Vi har en kvinneandel i ledergruppen på 43 prosent, og har doblet antall kvinnelige nyansettelser de siste to årene. Samtidig er kvinneandelen i selskapet på 22 prosent, som vi synes er for lavt. Vi har et mål om at 40 prosent av våre nyansettelser skal være kvinner. Så langt i år utgjør kvinner 60 prosent av nyansettelsene, sier han.
– Hvordan jobber dere ellers konkret for mer mangfold?
– Vi har definert at det er en helt avgjørende strategisk prioritet for oss. Vi har blant annet ansatt flere kvinner i toppledelsen, vi har satt i gang et eget mentorprogram for kvinner og vi engasjerer oss også i en rekke frivillighetsprosjekter der mangfold og likestilling er sentrale temaer, sier Ringås