Skip to main content

Delte meninger om anonyme jobbsøknader

Regiondirektør Nina Solli mener anonyme jobbsøknader er verd et forsøk.

FOTO: KNUT BJERKE

NHOs regiondirektør Nina Solli mener det kan være verd å forsøke anonyme jobbsøknader, men er usikker på effekten.

Budstikka skrev denne uken om Høyres Maria Barstad Sanner, som vil innføre anonyme jobbsøknader. Hun hadde lest om Henri Kugler som har søkt over 100 jobber uten å få jobb.

Delt syn

– Det kan være greit med en forsøksordning med anonyme jobbsøknader, men jeg er ikke helt sikker på om det nødvendigvis vil fungere så bra, sier regiondirektør Nina Solli i NHO.

– Vi vet jo at det dessverre kan være en del både bevisst og ubevisst diskriminering. Så i et slikt lys er det grunn til å forsøke, mener Solli. 

Hun setter samtidig spørsmålstegn om det vil fungere etter hensikten. 

–Med mindre vedkommende er vokst opp her, vil man kunne se utenlandske universiteter på CV-en, sier hun. 

Kan bli aktuelt

Konserndirektør Fride Hærem i rådgiverselskapet Norconsult i Sandvika sier selskapet er positive til en prøveordning.

– Vi håper og tror slik diskriminering ikke skjer hos oss, men er positive til tiltak som kan forhindre at noe slikt skulle skje, sier hun.

– Det kan bli aktuelt å vurdere en anonym søkeordning om den kommer, men per i dag ser vi ikke at vårt selskap har behov for dette, sier Anne-Maria Villa, HR leder i Sandvika-selskapet Asplan Viak.

Henri Kugler selv synes det er positivt at tanken om anonyme jobbsøknader blir fulgt opp. 

– Anonymitet vil nok trolig gi en ekstra dimensjon av rettferdighet når det gjelder online-søknader, mener han.

Les flere artikler

Budstikka bryr seg om personvern og er ansvarlig for dine data. Dataene blir brukt til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.