Hit pendler flest til jobb

Ivar og Kristin Kristensen fra Heggedal pendlet i en periode begge langt utenfor kommune­grensene. Paret er et eksempel på noe som statistikken antyder at det finnes mange av i Asker og Bærum: At mannen reiser utenfor kommunegrensen, og kvinnen innenfor.

– I vårt tilfelle er det tilfeldig at det er hun som jobber i Asker og jeg i Oslo. Det kunne like gjerne vært omvendt, sier han. Hun jobbet tidligere ved Skedsmokorset, mens han holdt til i Oslo. Med tre barn og hans aktive rolle som lokalpolitiker i Asker var det vanskelig å få kabalen til å gå opp.

Menn pendler mest

Mens nesten 26.000 menn pendler ut av de to kommunene, er antallet kvinner på 21.000.
– Jeg vil tro at det skyldes det kjønnsdelte arbeidsmarkedet vi har. Kvinner jobber mer i skoler, barnehage, sykehus og sykehjem enn menn. Dermed har de større mulighet til å få seg en jobb nærmere hjemmet, sier forsker Ragni Hege Kitterød i Statistisk sentralbyrå.
Hun påpeker samtidig at det også er en litt høyere andel menn enn kvinner som er i jobb. I Asker og Bærum er det 2.200 flere sysselsatte menn enn kvinner. Totalt pendler 55 prosent av de sysselsatte i våre to kommuner til en annen kommune for å jobbe.

Mer tid til barn

– Kan det også ha med prioritering å gjøre? For eksempel at kvinner jobber oftere i nærområdet for å ha mer tid til barna?
– Det kan helt sikkert ha en sammenheng med det også. Samtidig har kvinner altså ofte større mulighet til å få seg en jobb i nærmiljøet på grunn av utdanningen, sier hun.
Ser vi på for eksempel på andelen kvinner og menn som har lang høyskole-/universitetsutdanning, så ligger andelen kvinner av dem på 35-36 prosent både i Asker og Bærum. Det er altså fortsatt en klar overvekt av menn blant dem med de lengste utdannelsene. Forskjellen er imidlertid blitt stadig mindre de siste tiårene.
Forskningsleder Randi Hjorthol ved Transportøkonomisk institutt tror at flere faktorer er med på å forklare hvorfor menn pendler mer enn kvinner.
– Opp gjennom alle år har kvinner hatt kortere arbeidsreise enn menn, og denne tendensen ser vi også internasjonalt. En forklaring er at kvinner fremdeles ofte har større ansvar for hjem og barn enn menn har, og at de av den grunn velger å arbeide litt nærmere hjemmet enn menn, sier hun.
Hun forklarer også at kvinner ofte har lavere lønn enn menn, og dermed velger kortere reisevei.
– Kvinner har også generelt andre arbeidsplasser, ved at de jobber mer i offentlig sektor, og mindre i privat sektor. Det kan være flere slike arbeidsplasser i nærmiljøet enn de mer mannstypiske arbeidsstedene, sier hun.
Hjorthol understreker at det selvsagt er forskjell mellom kvinner også.
– Kvinner med lang utdannelse har noe lengre reisevei enn de med kort utdannelse, sier hun.